مدیر امور اداری کانون پرورش:
نمره ارزشیابی کارکنان؛ مبنای پرداخت پاداش‌ها

سید حمیدرضا ابراهیم نژاد، مدیر اموراداری کانون پرورش فکری در گردهمایی مسئولان اموراداری و کارگزینی کانون که به منظور راه اندازی سیستم یک‌پارچه اتوماسیون اداری کانون پرورش فکری کودکان ونوجوانان در حال برگزاری است بیان کرد: از این پس مبنای هرگونه فوق‌العاده پرداخت‌به کارکنان نمره ارزشیابی آن‌ها است.

به نقل از روابط عمومی و امور بین‌الملل کانون پرورش فکری، در این گردهمایی ابراهیم نژاد ضمن تاکید بر اهمیت فرم‌های ارزشیابی کارکنان گفت: نمره ارزشیابی کارکنان دارای ویژگی‌هایی است که به وسیله آن می‌توان امتیازهایی برای افراد در نظر گرفت که یکی از آن‌ها همین پرداخت فوق‌العاده کارایی بود که در سال جاری به برخی کارکنان تعلق گرفت.

وی افزود از زمانی که قانون مدیریت خدمات کشوری در دستگاه‌های دولتی اجرایی شد در یکی دو سال اول توجه زیادی به ارزیابی عملکرد کارمندان نمی‌شد ولی پس از 3 سال آیین‌نامه اجرایی آن به دستگاه‌های دولتی ابلاغ شد.

ابراهیم نژاد خاطر نشان کرد: از سال آینده تلاش خواهیم کرد تا با اجرای دقیق‌تر اصول و قواعد بخشنامه‌های معاونت راهبردی ریاست جمهوری، وضعیت مطلوب‌تری را شاهد باشیم.  

مدیر امور اداری کانون پرورش فکری درادامه ضمن اشاره به  ادغام کانون زبان ایران و کانون پرورش فکری بر وضعیت کارکنان در سیستم اداری کانون، کد پرسنلی و پست سازمانی آنان تاکید کرد و گفت: باید از انجام هر گونه اقدامی به منظور جذب و یاجابجایی پرسنل کانون زبان در استان‌ها بدون مجوز پرهیز شود.

در ادامه نازنین غلامی مسئول اموراداری کانون زبان ایران - که به تازگی به عنوان معاون مدیر امور اداری کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان منصوب شده است – درباره‌ی شرایط و ساعات کاری کارکنان کانون زبان و شیوه‌ی محاسبه حقوق و مزایای آنان توضیحاتی را بیان کرد.

شایان ذکر است، تشکیل کارگاه‌های آموزشی شیوه کار با سیستم اتوماسیون اداری در بخش‌های مختلف در چندین نوبت از برنامه‌های این گردهم‌آیی 3 روزه  است.